人材用語 |
ビジネスとは営利や非営利を問わず、又、組織形態を問わず、その事業目的を実現するための活動の総体を指す。したがって、ビジネスの主体者としては株式会社などのような営利企業だけなく、NPOなどの非営利活動法人や住民サービス提供などを行う行政組織等を含み、個人又は法人組織などの事業体がそれぞれの事業目的実現のために、人・物・金・情報などの諸資源を活用して行う活動全体を意味するのである。
人材は、適正に活用することで活性的な組織を構築することができる。またそれらの欲求に適う人材を育成する事は、教育の使命と言ってもいい。人材は、社会に役立つ存在であるが、これは個人として役立つというよりも、組織の中で適所に配する事により能力を発揮、組織の機能を向上させる存在である。この場合、組織が求める能力に於いて必要とされるのは「平均的な能力」ではなく、所謂「出る杭」のようなそれを上回る能力である。当然、組織が求めない能力は平均より低くても構わない。当然ながら組織・職種によって求められる能力が違うので、各々の組織には各々見合った人材が求められる。関連した言葉を人材用語という。 |
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