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「転職」とは働く環境を変えるということです。働く環境とは、メンバー・仕事内容・年収・勤務地等があり、そういった環境のうち、どの要素をどのように変えたいのか？何のために変えたいのか？ということを明確にする必要があります。冷静に考えると現職でそれを変えることが出来るかもしれませんし、別の手段で納得が行くような変更ができるかもしれないからです。あくまでも転職は一つの手段でしかありません。大切なのは「自分の夢を実現したい」、「新しい技術を身に付けたい」、「自分自身の力をもっと発揮したい」などの目的を達成することです。転職自体を目的にし、本来の「目指すべき目的」を見失わないように気をつけてください。転職は、自ら望んで他の会社に移籍することですが、一つだけ見落とさないように気をつけることがあります。それは、「採用者側の視点」であなた自身を見つめなおすことです。あなた自身が採用する立場だとすると、転職に関してどのような意識や目的をもっている人を評価するのでしょうか？どのような能力を評価し、またどのような点に疑問を持つでしょうか？このように転職とは、自分と採用担当者との関係で決まるケースが多々あります。つまり、いくらあなた自身がベストな選択や回答ができたと思っても、それが採用する側の求めるものと異なれば、評価されません。従って、転職活動は、自分自身が納得いくように行動するのも大切ですが、独り善がりになることなく常に採用側の視点を意識しながら進めていくことが大切です。
転職を考える皆さんにとって利用するべき手段はどんなものがあるのでしょう。例えば本屋さんで売っている転職の雑誌を立ち読みしたり、最近では、雑誌だけでなく転職サイトを利用する人が増えています。そこで転職サイトについての効率的な利用方法を考えてみたいと思います。まず転職サイトは大きくわけて２つの種類にわけることができます。「求人広告型」と「コーディネーター型人材紹介会社」です。沢山の案件のなかから自分で検索を行うのが「求人広告型」、専任のアドバイザーがついて案件を紹介されるのが「コーディネーター型」です。 |
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